1) Колективний договір – це угода, яка укладається між a) профспілковими організаціями b) власником і профспілковими організаціями підприємства c) найманими працівниками d) власником і найманим працівником 2) Працівники мають бути попереджені про наступне вивільнення: a) не раніше ніж за два місяці b) не пізніше ніж за два місяці c) не пізніше ніж за місяць d) не раніше ніж за місяць 3) Заробітна плата праців­никам за весь час щорічної відпустки виплачується: a) не пізніше ніж за сім днів до початку відпустки b) не пізніше ніж за п’ять днів до початку відпустки c) не пізніше ніж за три дні до початку відпустки d) не раніше ніж за сім днів до початку відпустки 4) Працівник повинен бути повідомле­ний про зміну істотних умов праці: a) не пізніше ніж за один місяць; b) не пізніше як за два місяці. c) не раніше як за два місяці; d) не раніше ніж за один місяць; 5) Загальна дисциплінарна відповідальність передбачає такі санкції a) штраф b) догану та звільнення c) арешт d) догану 6) Нормальним робочим часом вважається тривалість a) не більше 36 годин на тиждень b) не більше 40 годин на тиждень c) не більше 24 годин на тиждень d) не більше 30 годин на тиждень 7) Для працівників віком від 15 до 16 років тривалість робочого часу на тиждень становить: a) 36 годин b) 24 години c) 18 годин d) 40 годин 8) Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівника скорочується на: a) 30 хв b) 2 години c) не скорочується d) 1 годину 9) Скорочений робочий час надається: a) тим, у кого є родичі, що потребують постійного догляду b) особам з інвалідністю c) особам, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці d) жінці, яка має дитину віком до 14 років 10) Дисциплінарне стягнення застосовується: a) профспілковими органами b) власником або уповноваженим ним органом c) радою трудового колективу d) КТС

Трудове право

โดย
ฝัง

ลีดเดอร์บอร์ด

สไตล์ภาพ

ตัวเลือก

สลับแม่แบบ

คืนค่าการบันทึกอัตโนมัติ: ใช่ไหม