1) Apa tujuan Culture Survey a) Mengetahui persepsi Danoners apa yang perlu dipertahankan, di promosikan dan hentikan dalam kehidupan sehari-hari b) Mengetahui persepsi Danoners apa yang perlu dipertahankan, di promosikan dan hentikan dalam pekerjaan sehari-hari c) Mengetahui persepsi Danoners tentang pekerjaan sehari-hari dan strategi perusahaan d) Mengetahui persepsi tentang Danone apa yang perlu dipertahankan, di promosikan dan dihentikan untuk mendukung keberlangsungan Perusahaan. 2) Berapa periode pelaksanaan Culture Survey? a) Sekali saja b) 1 kali setahun c) 2 kali setahun d) 2 tahun sekali 3) Apa ekspektasi pelaksanaan Culture Survey ini? a) Menentukan rencana untuk membuat Danone sebagai tempat kerja yang lebih baik lagi b) Menentukan rencana dan strategi baru Danone bagi para Danoners c) Memberikan ide bagaimana mengubah kebiasaan Danoners yang kurang sesuai d) Memberikan wawasan perilaku yang perlu di adopsi sebagai strategi memperbaharui Danone 4) Siapa saja yang harus mengikuti Performance Culture? a) Danoners level supervisor up b) Danoners dan keluarganya c) Semua Danoners tanpa kecuali d) Semua orang yang bekerja di lingkungan Danone, termasuk 3rd party dan vendor 5) Manakah yang tidak termasuk dalam Performance Culture? a) Curiosity b) Meeting Protocol/ Clarity c) Accountability d) Putting Durian on the Table/ Courage

Culture Survey Fun Game Competition #Session 1

prie
Įterpti

Lyderių lentelė

Vizualinis stilius

Parinktys

Pakeisti šabloną

Atkurti automatiškai įrašytą: ?