1) Що таке outplacement? a) Процес повторного надходження на роботу після перерви у кар'єрі b) Процес нарахування комісійних c) Процес підтвердження компетенції d) Процес отримання індивідуальних інсентивів e) Процес надання рекомендацій щодо покращення CV та допомога в пошуках роботи працівникам, які звільняются 2) Що таке On-ramping? a) Процес повторного надходження на роботу після перерви у кар'єрі b) Процес нарахування комісійних c) Процеспідтвердження компетенції d) Процес отримання індивідуальних інсентивів e) Процес надання рекомендацій щодо покращення CV та допомога в пошуках роботи працівникам, які звільняются 3) Оберіть правильний варіант Employee Lifecycle a) Залучення кандидата, Рекрутинг, Онбординг, Адаптація, Розвиток, Утримання, Оффбординг b) Залучення кандидата, Онбординг, Рекрутинг, Адаптація, Розвиток, Утримання, Оффбординг c) Рекрутинг, Онбординг, Адаптація, Розвиток, Утримання, Оффбординг d) Рекрутинг, Онбординг, Адаптація, Утримання, Офбординг 4) Хто є ключовими клієнтами HR ? a) Топ менеджмент b) Лінійні менеджери c) Співробітники d) усі перелічені варіанти 5) У чому полягає ключова роль менеджера HR? a) Консультувати та супроводжувати лінійних менеджерів у всіх питаннях, пов'язаних з управлінням персоналом b) Здійснювати пошук, найм, адаптацію та навчання співробітників c) Вести зі співробітниками складні діалоги про низькі результати роботи та звільнення з компанії d) Керувати питаннями кадрового діловодства у компанії 6) Тринога модель HR (модель компетенцій за Д.Уильриха) це: a) Коли у компанії є 3 HR менеджера b) Коли HR функція складається з сервісної функції, центрів експертиз та HR бізнес партнерів c) Коли у компанії є HR директор та кілька HR менеджерів d) Коли є центри експертизи у HR 7) Що є правилом надання конструктивного зворотного зв'язку  a) ОС повинна даватися в присутності команди та вищого керівника b) ОС має бути емоційною та особистісною c) ОС має бути заснована на фактах і дана індивідуально d) ОС обов'язково дається письмово 8) Дайте правильне визначення HR стратегії a) HR стратегія це документ, що містить основні політики, цінності та місію компанії b) HR стратегія описує поведінку компанії на ринку праці та по відношенню до свого персоналу c) HR стратегія це набір основних компетенцій HR відділу в той, чи іншій компанії 9) За допомогою цього можна виявити причини, з яких співробітники йдуть, і створити передумови повернення деяких із них a) Програми допомоги співробітникам b) Інтерв'ю на етапі співбесіди c) Exit інтерв'ю d) Friendly talk 10) Яким на ваш погляд буде еволюція HR в майбутньому  a) Аналітика та диджиталізація b) Перехід до більш стратегічних питань c) З'явиться більше потреби в HRBP d) Ваш вірант

HR

ni
Naka-embed

Leaderboard

Estilo ng visual

Mga pagpipilian

Magpalit ng template

Ibalik ng awtomatikong pag-save: ?